账管家的小编最近投入到人事社保的事务中,着力为广大需要了解人事社保和办理人事社保的朋友们真理文章,希望可以帮助到大家。

“我”是社保代理,也可以叫社保代缴服务,“我”的出现是为了让社保缴纳不再费心,以下是一份详细的自我介绍。

“我”的名字

“我”的名字是社保代理,是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心或有相关资质的机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

“我”的发展

“我”的发展,更多的是遵循经济和市场发展规律。企业愿意额外支付服务费去购买“我”的服务,确实有其现实需求: 一是社保事务相对复杂, 各地区差异大,并且五项社会保险的政策性又很强。二是社会分工越来越细, 专业的人做专业的事已成必然; 企业也越来越聚焦主业,把非核心业务外包出去已成为一种趋势。三是企业内部人力资源管理本身也在变革, 从早期的人事管理发展到战略人力资源管理阶段,人力资源部倾向于聚焦更具战略性的工作。

“我”的资质

我的专业名字是“劳动保障事务代理”。

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

“我”的技能

1.进行社会保险的正常缴纳:代买养老、医疗、工伤、失业、社会保险;

2.进行每年社保基数申报工作;

3.员工工伤保险申请、受理、认定等手续办理;员工工伤、生育、失业保险申领及审核手续办理;

4.给员工提供社保相关材料,如:医保卡、医疗保险手册;

5.协助员工完成社会保险的新版或转移;

6.协助办理劳动用工备案;

7.可以根据客户需要购买当地公积金;

8.提供社保政策信息查询;社保各项待遇与申领的咨询与指导;提供社保等变更情况的信息查询及及时提醒;

9.突发人事案件咨询处理,劳动争义仲裁思路辅导等。

“我”的优点

1.降低成本,减少事务性工作,不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

2.减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

3.规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

4.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

5.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

6.简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

7.分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠在专业的社保代理服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本、培训成本浪费;

8.新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;工资和享受国家基本的医疗报销,有效保护自身的合法权益,享受国家的福利政策。

其它与“我”相关

人社部信息显示,截至2016年底,基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险五项基金总收入为5.3万亿元人民币,同比增长14.7%,总支出为4.7万亿元,同比增长19.3%。社会保障卡持卡人数达到9.72亿人。人社部预计,2017年底我国社保卡持卡人数将超10亿。

2017年人社部将加快建立异地就医联网结算系统,确保2017年基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。深入推进“五证合一”登记制度改革,健全社保经办服务标准化体系;创新管理手段和服务方式,加快电子社保建设步伐,提高社保经办规范化、信息化、专业化水平;全面实施全民参保计划,基本建成全国全民参保数据库,真正实现“一卡通”,为百姓提供更便利的服务。

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